REUSSIR AUTREMENT ... DES la 4ème, LES JEUNES PEUVENT VIVRE L'ALTERNANCE ET FAIRE DE LEUR PASSION UN METIER ... JOURNEE PORTES OUVERTES LE SAMEDI 22 MARS 2014
Maison Familiale Rurale de Vézénobres
"La Gardonnenque"
Route de Deaux
30360 Vézénobres
Tél. 04.66.83.50.55 - 04.66.83.67.52
eMail mfr.vezenobres@mfr.asso.fr
Maison Familiale Rurale de Vézénobres
Les formations de la MFR
 C.A.P.A Production agricole, utilisation des materiels option productions animales
Secteur(s) professionnel(s) :   Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux (y compris vétérinaire).
Niveau :  V
Diplôme(s) acquis :  CAPA
Diplôme(s) requis :  3ème, 4ème
Statut(s) :  Apprentissage
1ère année : 500 h         2ème année : 500 h
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C.A.P.A Production agricole, utilisation des matériels option productions animales

Diplôme obtenu

C.A.P.A  P.A.U.M



L’apprentissage : une formation, une expérience professionnelle, un diplôme...
Un emploi.



ELEVAGE BOVIN

 

 ELEVAGE OVIN




ELEVAGE CAPRIN



ELEVAGE EQUIN





MACHINISME






LES ATELIERS DE LA M.F.R


CAPA PAUM en apprentissage
Option : Production Agricole – Utilisation des Matériels
Spécialité : Production Animale


Préparé en 2 ans par la voie de l’apprentissage, diplôme de niveau V
A la Maison Familiale, la formation se fait par la voie de l’apprentissage (les jeunes signent un contrat de travail). Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail.
Cette formation permet la poursuite d’études vers un Bac Professionnel ou l’entrée dans la vie active.


Accès à la formation
Avoir suivi une classe de 5ème, 4ème ou CPA et être âgé de 16 ans et moins de 26 ans à la signature du contrat
(15 ans après la classe de 3ème)
Ou
Etre titulaire d’un autre CAP

Avoir conclu un contrat d’apprentissage avec un employeur dans une entreprise


Les objectifs du CAPA

Le CAPA est fondé sur un référentiel professionnel qui décrit les activités réalisées par celui qui exerce le métier préparé par le diplôme. En voici les points essentiels :

L’ouvrier doit organiser son travail en respectant les règles d’hygiène, de sécurité et de qualité de l’environnement :
Il prend connaissance des consignes et les applique
Il maîtrise les gestes professionnels et respecte les règles de « bonnes pratiques »
Il contrôle et vérifie le travail, il connaît l’entretien et la vérification du matériel
Il s’intègre dans une équipe

Il doit être capable de rendre compte de ses travaux
:
Il enregistre ses observations et son travail sur des fiches techniques ou à l’aide d’outils informatiques
Il participe aux travaux d’aménagement de l’exploitation agricole
Il maîtrise quelques savoir-faire simples de l’entretien des machines
Il est capable de faire de la maçonnerie, menuiserie, peinture, de la soudure, et autres activités

Il participe aux activités de la voie professionnelle et sociale
:
Il situe l’exploitation et les ateliers dans leur environnement
Il connaît les principaux éléments du droit du travail
Il connaît les documents administratifs liés à l’exercice de l’activité
Il connaît les sources d’informations techniques et professionnelles

13 semaines/an à la Maison Familiale
34 semaines/an dans l’entreprise


Acquérir les bases théoriques nécessaires à la compréhension des activités liées à la conduite des élevages
Construire son projet dans unes formation innovante et rémunérée
Préparer la suite de ses études
Construire son expérience professionnelle et acquérir de nouvelles compétences
 

L’alternance en CAPA

La formation par alternance suppose de prendre appuis sur le vécu des élèves en entreprise afin de susciter des interrogations. Celles-ci permettant d’apporter des explications et des connaissances nouvelles en cours. A chaque période en entreprise, les jeunes partent avec un questionnaire, appelé Plan d’étude, qui doit leur permettre de découvrir leur futur métier.


Le Contrat d’Apprentissage

Type de contrat : c’est un contrat de travail à durée déterminée de 2 ans. Il est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans, désirant acquérir une formation professionnelle. Le jeune est placé sous la responsabilité du maître d’apprentissage.
La formation : elle permet à l’apprenti d’acquérir une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention du CAPA. La formation est incluse dans l’horaire de travail : elle est de 26 semaines sur les 2 ans.
Statut et rémunération de l’apprenti : l’apprenti est salarié de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits sociaux que les salariés permanents de l’entreprise. La rémunération est calculée en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti :



Age et ancienneté 16/17 ans 18/20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% SMIC 41% SMIC 53% SMIC
2ème année 37% SMIC 49% SMIC 61% SMIC




L’enseignement à la MFR

Les matières enseignées en CAPA

MC1 Expression française et communication

MP1 Entreprise et vie professionnelle

MC2 Traitement de données mathématiques

MP2 Bases scientifiques des techniques professionnelles

MC3 Education Physique et Sportive, santé et sécurité

MP3 Techniques et pratiques professionnelles

MC4 Monde actuel

MAP Module d’Approfondissement Professionnel